一、工傷死亡賠償父母妻子女兒如何分配

青島偵探：工傷死亡賠償金的分配可不是隨隨便便就進行平均分配的。

通常來講，得先清楚這賠償金可不是遺產(chǎn)，但在分配的時候，我們可以參照遺產(chǎn)繼承的那些相關(guān)原則來操作。

在具體分配的過程中，那得把各個親屬跟死者之間關(guān)系的緊密程度、生活對死者的依賴程度以及經(jīng)濟狀況這些因素都充分考慮進去。

妻子，因為是一直共同生活的配偶，一般來說都會拿到相對較多的那份份額。

而對于父母和女兒，也得考慮他們的年齡大小、健康狀況如何以及經(jīng)濟來源是怎樣的。

要是女兒還未成年，或者還在接受教育階段，那為了保障她的成長和教育需求，可能就會適當多分給她一些。

關(guān)于分配的比例，可沒有什么絕對的標準，大家完全可以坐下來好好協(xié)商。

要是協(xié)商不成的話，也別著急，還可以向法院提起訴訟，讓法院根據(jù)具體的情況來做出一個公平合理的判決。

這樣就能確保每個人的權(quán)益都能得到妥善的處理。

二、工傷死亡賠付款標準是怎樣的

關(guān)于工傷死亡賠付款的法定標準是如何設定的 在涉及工傷死亡問題時，法定賠償標準包括以下三方面內(nèi)容：喪葬補助金、撫恤金以及一次性工亡補助。

其中，喪葬補助金的計算方式是以事故發(fā)生地所在城市的上年度職工月平均工資為基準，乘以六個月的固定比例得出；而撫恤金則會按員工本人工資的一定百分比進行發(fā)放； 至于一次性工亡補助金，其金額標準為前一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

三、工傷死亡賠償標準多長時間

關(guān)于工傷死亡賠償標準的時限 從工亡事件發(fā)生至獲得賠付所需之周期應當在一個自然月之內(nèi)完成。

在遭受工傷事故以后，用人單位有責任在收到通知之后的三十日之內(nèi)向社會保障部門提交工傷申請。

如果單位未能按照規(guī)定及時申報，則工傷職工或其家屬有權(quán)在一年之內(nèi)自行提出工傷申請。

待治療結(jié)束之后，對應傷者的勞動能力進行鑒定，傷殘級別將根據(jù)鑒定結(jié)果進行判定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門工傷鑒定程。